就活や採用のまえに学生も企業も、 お互いがちょうどよい温度で向き合う時間をつくる ウォームアップで、余裕ある就活に。
代表取締役CEO
日本の就活を変えたい、これがインタツアーの想いです。
日本の就活は、横並びで一斉にスタートし、決められた期限までに内定を獲得する、いわば短距離走のようなものだと感じます。
大企業から内定を貰えるか、多くの内定を貰えるか、楽に早い時期に内定を貰えるか、ばかりに目を向け、自分との相性を見極められた学生は一握り。そのため、せっかく過酷な短距離走を走り切って入社をした企業なのに、短期間で退職という道をたどる学生も少なくありません。
就活は、自分の未来をイメージし、どの企業であればそれが実現できるのか、学生自身が見定める機会だと思っています。
ですが現状は、相性の確認よりも周りとの競争という側面が目立ちます。
企業に関する情報は世の中に溢れていますが、短距離競争の焦りから多くの学生は自分に必要な情報をうまく取捨選択できず、目に入りやすい露出で受動的に認知している企業から就職先を選択することになります。
また、企業側も多くの学生から応募を集めるため、給与や休暇、福利厚生など、わかりやすく良いイメージのものを文字で掲げ、仕事において非常に重要なやりがいや考え方、そしてネガティブな側面まで十分に伝えられていない企業が多いと感じています。
もちろん好条件は素晴らしいのですが、その点を採用活動上でフォーカスした結果、学生が判断する基準が条件面、会社規模にとどまり、相性の判断まで及ばないがゆえにミスマッチを生んでいます。
就活において最も重要な事は、大手企業から内定を貰うことよりも、周りより多くの内定を獲得する事よりも、自分という個性にマッチする企業を見つけ、その企業で生き生きと働くことです。その実現のためには、一般的なスケジュールに合わせて一斉スタートを切る必要は全くありません。
なぜならば、学生にとって必要な情報とは、会社説明会などで企業から画一的に与えられるものだけではなく、実際に自分で聞いて、見て、感じる、すなわち生きた情報、そしてそれらを相応の時間を費やし集積したものこそが重要だと考えるからです。
インタツアーは企業の本来の姿を学生に向けてリアルに伝えることで、満足度の高い採用活動・就職活動を実現し、就活をより楽しく、前向きなものに変えていきたいと思っています。
