CEO MESSAGE代表挨拶

「就活」とは本来どのようなものなのか？

就活は真剣にすればいいと思いますし、やるべきだと思います、しかし、その決められたフォーマット上での成功を求めてしまうと、就活本来の目的を見失ってしまいかねません。
「就活」はいつどこで始めたっていい。なぜなら、より良く働くための情報は、企業情報や会社説明会だけでなく、身の回りに、さまざまな形で転がっているからです。

自分が本当にやりたいことは、漠然と企業や社会をとらえるだけではなく、「働く」ことのディテールを掴むことによって見えてきます。最近は実際に働いている人やその現場に触れる機会も増えています。こうした仕組みを活用して少しでも働くことのディテールを掴み取ってほしい。それだけでも、「選び方」は様変わりするはずです。
仕事やキャリアというものは、複雑な連続性の中で「作られていく」ものです。
仕事を続ける上では、さまざまな選択をする場面に遭遇します。
そのひとつひとつは大きな決断に思えるかもしれません。 しかし、例えば40を過ぎて仕事で成功している人・仕事に満足してるたいがいの人は、知っています。
仕事は点（選択）ではなく、面（向き合う時間や続ける長さ）で決まるものだということを。
「より良い会社選び」に時間と労力をかけるのを止めること、その考えを捨てることです。

企業は学歴を当てにしなくなってきた

そして、仕事にやりがいを持ち、成果を上げている人たちの共通点は学歴ではありません。各企業はその事実に気づき始め、少し前までの学歴偏重的な採用手法から、 適性検査など科学的分析に基づいたパーソナリティ重視のマッチングへとトレンドが変化してきています。
マニュアル通りが嫌だ、という人であるよりもマニュアル通りにしっかりと実行できる人であることが、その仕事の進化を創り出すことができます。そういった仕事や働き方に求めるものも、より多くの企業から情報を得ることで、学生自身も理解することができるのです。