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25卒最後の追い込みでもある秋採用と、26卒の夏インターンシップが佳境を迎える7・8月。
内定者フォローの対応が後回しになってしまう企業様も多いのではないでしょうか。
しかし現状は、内々定保有後も9割以上の学生が就活を継続。
売り手市場のさらなる拡大、それにともなう母集団の減少が予想される現在、
いかに内定辞退を減らし採用数を担保できるかが求められているのです。
本セミナーでは、内々定保有後、内定承諾後の学生の心理と動向にふれ、今重視すべき内定者フォロー対策について解説します。

26卒の新卒採用を検討中の人事担当者様は、夏のインターンシップの広報などを進められている
ことかと思いますが、3年生の夏の施策から本選考への接続に不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、26卒の動向を踏まえ、夏に出会った学生と本選考まで繋がり続ける方法をお伝えします。
まず、ベネッセi-キャリアDR営業部長の矢竹が企業・学生の最新動向や26卒の夏のインターンシップの現状について解説します。
続いて、リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」のソリューションセールスグループマネージャー田中氏より、
夏のインターンシップで接触した学生を本選考へ繋げるための具体的なポイントを詳しく説明いただきます。
また今回は、インターンシップから本選考で離脱が多い企業の特徴と対策について、登壇者によるディスカッションも行います。
インターンシップ後の離脱を防ぎ、効果的な採用活動を実現するためのヒントを得られる貴重な機会ですので、ぜひご参加ください

26卒の採用に向けて、夏のインターンのご準備を進めている段階の企業様が多いのではないでしょうか。
25卒採用も苦戦をしてしまったからこそ、26卒採用は改善したいという企業様が多いと感じています。
ただ、インターンシップを実施して終わりではなく、その後いかにして本選考に繋げるかが重要となります。
インターンシップ実施後にフォーカスし、本選考につなげるためのグリップ対策について解説します。

新卒市場の変化に迅速に適応し、Z世代の学生を惹きつけるためには、従来の採用手法の見直しが必要です。特に、「採用動画」は、学生とのコミュニケーションを強化し、企業文化や魅力を伝える強力なツールとして、その重要性が急速に高まっています。しかし、学生のニーズに応え、効果的に採用動画を活用している企業はまだまだ少ないのが現状です。

本共催ウェビナーでは、企業の採用活動に関する50万件を超える就職活動の体験情報を集めている株式会社ワンキャリア、800社以上の動画内製化を支援してきた株式会社オープンエイト、そして動画活用を中心とした採用戦略を展開する株式会社インタツアーが、新卒採用における動画の活用法とその重要性を深堀りします。

新卒採用での差別化を図り、新世代の学生を引き寄せたい企業担当者の方々は、本ウェビナーでの知見を活用し、自社の採用戦略を一新する機会となれば嬉しいです。

インタツアーをご利用いただいている日東分析センター様を招いて、効果的な使い方や効果について弊社CMOの安達がセッションいたします。導入背景や成功事例など幅広くお伝えいたします。

新卒採用市場は、超売り手市場が続く中、年々市場における採用トレンドは目まぐるしく
変化の一途をたどり、人事担当者は常にその情報をアップデートしながら、採用活動に奔走されていると思います。
今、人事担当者に求められる動き方、学生へのアプローチの仕方など、採用成功を導くためのセオリーを一緒に考えませんか？
今回の共催ウェビナーは、LINE採用管理ツール「next>>」をサービス提供する株式会社アローリンクと、
リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーによる共催ウェビナーです。
あえてアジェンダは用意せず、人事の皆様から頂くお悩みや相談をその場で全て解決していきます！是非私達と一緒に壁打ちしましょう！

26卒のインターンシップ等の広報もスタートしましたが、ご準備はいかがでしょうか。
25卒採用も苦戦をしてしまったからこそ、26卒採用は改善したいという企業様が多いと感じています。
早期化とともに、重要度が増しているインターンシップやオープンカンパニーについてのセミナーです。
いつ、どんなプログラムで、どういった広報をすれば良いのか、セミナーでお伝えいたします。