新卒採用市場は、超売り手市場が続く中、年々市場における採用トレンドは目まぐるしく
変化の一途をたどり、人事担当者は常にその情報をアップデートしながら、採用活動に奔走されていると思います。
今、人事担当者に求められる動き方、学生へのアプローチの仕方など、採用成功を導くためのセオリーを一緒に考えませんか？
今回の共催ウェビナーは、LINE採用管理ツール「next>>」をサービス提供する株式会社アローリンクと、
リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーによる共催ウェビナーです。
あえてアジェンダは用意せず、人事の皆様から頂くお悩みや相談をその場で全て解決していきます！是非私達と一緒に壁打ちしましょう！
26卒のインターンシップ等の広報もスタートしましたが、ご準備はいかがでしょうか。
25卒採用も苦戦をしてしまったからこそ、26卒採用は改善したいという企業様が多いと感じています。
早期化とともに、重要度が増しているインターンシップやオープンカンパニーについてのセミナーです。
いつ、どんなプログラムで、どういった広報をすれば良いのか、セミナーでお伝えいたします。
この度、弊社が発行した「配属ガチャについて」の調査レポートと弊社代表取締役社長 作馬 のコメントが4月6日7：20～7：30頃「テレビ朝日のグッド！モーニング」に取り上げられました。
「配属先が自分の希望でなかった場合、どういう行動が大切なのか」についてコメントさせていただきました。
取り上げていただいた調査レポートは下記ボタンよりダウンロードいただけます。
是非この機会にダウンロードください。
調査レポートは下記リンクよりダウンロードいただけます。
>>「配属先が選べないからエントリーしなかった」24卒生は48.7％！？ 24卒対象配属ガチャについての意識調査
>>「配属先を知る時期が遅いと辞退を検討する」学生は6割以上！ 25・26・27卒対象配属ガチャについての意識調査
この度、弊社が発行した「配属ガチャについて」の調査レポートと
弊社代表取締役社長 作馬 のコメントが「J-CAST ニュース」「Yahoo!ニュース」に取り上げられました。
「配属先が自分の希望でなかった場合、どういう行動が大切なのか」についてコメントしております！
この機会に是非ご覧ください！
ニュースは下記リンクよりご覧いただけます。
>>「J-Castニュース」を読む
>>「Yahoo!ニュース」を読む
調査レポートは下記リンクよりダウンロードいただけます。
>>「配属先が選べないからエントリーしなかった」24卒生は48.7％！？ 24卒対象配属ガチャについての意識調査
>>「配属先を知る時期が遅いと辞退を検討する」学生は6割以上！ 25・26・27卒対象配属ガチャについての意識調査
「24卒は目標未達、25卒も芳しくない、内定を出しても辞退されるし、入社まで本当に来るか分からない」…そんなお話をよく伺います。
売手市場で学生有利と言われる時代に、いかに他社に負けず、自社の採用を成功させるか。
本セミナーでは、学生の志向性と今の採用市場を踏まえた上で、何をすべきかをお伝えします。
株式会社インタツアーは、5月8日(水)から開催される『第14回 HR EXPO 春』に出展いたします。
当日は来ていただいてよかったと思えるような特典をご用意しております！
皆様のご来場を、心よりお待ち申し上げております。
※ご来場には招待券が必要です。招待券をご希望の場合は、下記ボタンよりお申し込みください。
またブースでは課題解決のイメージを持っていただけるような、対面商談ならではのご提案をさせていただきます！
インタツアーとの商談をご希望される企業様は是非、事前予約ください！
■会期
2024年5月8日(水) ～ 10日(金) 10:00 ～ 18:00
※最終日のみ17:00終了
■会場
東京ビッグサイト
>>会場アクセスマップをみる
■ブース番号
15-11
■展示会公式サイト
https://www.office-expo.jp/tokyo/ja-jp/about/hr.html
■インタツアーの出展概要
「知名度不足 」「自社の魅力が伝わらない」「辞退率が高い」そんな新卒採用”負の歴史”をインタツアーが終わらせます。
インタビューから始まる”リレーション採用”®プラットフォームで1.2年生の学生からつながり、採用につなげる！
新しい新卒採用支援サービス”インタツアー”をご体感ください。
マスコミ業界を志望する学生は42.5%！業界別イメージ調査マスコミ業界(広告・出版・雑誌)編 調査レポートを追加いたしました。
https://intetour.biz/download/240325questionnaire
インタツアーでは、企業様、学生向けに採用・就職活動に関する実態調査を定期的に行っています。 変化の激しい採用市場の状況をいち早くとらえることで、採用戦略に活かしていただける調査レポートをご提供しています。
25卒採用も佳境を迎えておりますが、並行して26卒に向けてインターンシップ準備の着手や集客についても設計をしていく必要があります。
新卒市場は年々確実に早期化が進行しており、引き続きプレ期の広報活動が採用成功の分かれ道になると言っても過言ではありません。
集客に傾倒しがちですが、一方で接点を持った学生のグリップ戦略も非常に重要です。
今回の共催ウェビナーでは、「ジョブトラ」を運営する株式会社リアライブと、リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーより、「2026卒採用を成功に導くための採用戦略」をテーマに採用広報とグリップ手法について解説いたします。
本セミナーでは、Instagramで新卒・中途採用アカウントを”自社内で”運用していく企業様向けに、アカウント立ち上げ～投稿後にやるべきことまでを解説します。
特に実務担当の方・プロジェクトリーダーの方！
曖昧になっていた採用アカウントを、体制づくりから一緒に構築しませんか？
当社が培ってきた採用ノウハウとInstagramノウハウを活用して、従来の採用活動を一新していきましょう！
「内定式までに配属先を知りたい」学生は約8割！25・26・27卒生対象「配属ガチャ」についての意識調査 調査レポートを追加いたしました。
https://intetour.biz/download/240314questionnaire
インタツアーでは、企業様、学生向けに採用・就職活動に関する実態調査を定期的に行っています。 変化の激しい採用市場の状況をいち早くとらえることで、採用戦略に活かしていただける調査レポートをご提供しています。