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26卒の採用に向けて、夏のインターンのご準備を進めている段階の企業様が多いのではないでしょうか。
25卒採用も苦戦をしてしまったからこそ、26卒採用は改善したいという企業様が多いと感じています。
ただ、インターンシップを実施して終わりではなく、その後いかにして本選考に繋げるかが重要となります。
インターンシップ実施後にフォーカスし、本選考につなげるためのグリップ対策について解説します。

新卒市場の変化に迅速に適応し、Z世代の学生を惹きつけるためには、従来の採用手法の見直しが必要です。特に、「採用動画」は、学生とのコミュニケーションを強化し、企業文化や魅力を伝える強力なツールとして、その重要性が急速に高まっています。しかし、学生のニーズに応え、効果的に採用動画を活用している企業はまだまだ少ないのが現状です。

本共催ウェビナーでは、企業の採用活動に関する50万件を超える就職活動の体験情報を集めている株式会社ワンキャリア、800社以上の動画内製化を支援してきた株式会社オープンエイト、そして動画活用を中心とした採用戦略を展開する株式会社インタツアーが、新卒採用における動画の活用法とその重要性を深堀りします。

新卒採用での差別化を図り、新世代の学生を引き寄せたい企業担当者の方々は、本ウェビナーでの知見を活用し、自社の採用戦略を一新する機会となれば嬉しいです。

インタツアーをご利用いただいている日東分析センター様を招いて、効果的な使い方や効果について弊社CMOの安達がセッションいたします。導入背景や成功事例など幅広くお伝えいたします。

新卒採用市場は、超売り手市場が続く中、年々市場における採用トレンドは目まぐるしく
変化の一途をたどり、人事担当者は常にその情報をアップデートしながら、採用活動に奔走されていると思います。
今、人事担当者に求められる動き方、学生へのアプローチの仕方など、採用成功を導くためのセオリーを一緒に考えませんか？
今回の共催ウェビナーは、LINE採用管理ツール「next>>」をサービス提供する株式会社アローリンクと、
リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーによる共催ウェビナーです。
あえてアジェンダは用意せず、人事の皆様から頂くお悩みや相談をその場で全て解決していきます！是非私達と一緒に壁打ちしましょう！

26卒のインターンシップ等の広報もスタートしましたが、ご準備はいかがでしょうか。
25卒採用も苦戦をしてしまったからこそ、26卒採用は改善したいという企業様が多いと感じています。
早期化とともに、重要度が増しているインターンシップやオープンカンパニーについてのセミナーです。
いつ、どんなプログラムで、どういった広報をすれば良いのか、セミナーでお伝えいたします。

「24卒は目標未達、25卒も芳しくない、内定を出しても辞退されるし、入社まで本当に来るか分からない」…そんなお話をよく伺います。
売手市場で学生有利と言われる時代に、いかに他社に負けず、自社の採用を成功させるか。
本セミナーでは、学生の志向性と今の採用市場を踏まえた上で、何をすべきかをお伝えします。