NEWSお知らせ一覧

少子高齢化が進む中、新卒採用市場は超売り手市場が続いております。
その中でも特に「理系学生の採用」に苦戦されている企業様は多いのではないでしょうか。
ターゲット学生の動向や志向性を正しく理解し、どのような情報をどのように与えていくのか、
また接点を持った学生に対してどのようにグリップし、内定承諾まで導いていくのか、など
人事担当者に求められているミッションは多岐に渡ります。
今回の共催ウェビナーでは、理系学生に特化したスカウトサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンと、
リレーション採用®プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーより、
「理系学生の採用」をテーマに最新動向と求められる採用戦略について解説いたします。

ここ数年、新卒採用において母集団獲得で苦戦することが多くなっています。
そもそも学生と出会えない、出会った後も選考に繋がらない。
今後学生の数がどんどん減っていく中で、このままでいいのか。どうすれば学生に好きになってもらえるのか。
今までの採用手法だけでなく、何か新しいことをしなければいけないと感じる方には是非ご参加いただきたいです。
学生の特徴を掴んだうえで、時代の背景からそれぞれの採用チャネルの特徴、どのような採用手法を取るべきかについて解説します。

師走の候、ますますご健勝のこととお喜び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら、年末年始の休業日につきまして、下記のとおり休業日とさせていただきます。

■年末年始休業日
2023年12月29日（金）～2024年1月3日（水）
※2024年1月4日（木）より、通常営業を開始いたします。
※お問い合わせにつきましては、2024年1月4日（木）以降ご連絡させて頂きます。

ご不便をおかけすることと存じますが、
何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

株式会社インタツアー
mail：ittinfo@intetour.co.jp

「Z世代」の大学生や就活生は、タイムパフォーマンス（タイパ）を重視しており、動画を倍速再生する、レシピと食材がセットになったミールキットを好むなどの行動が見られます。この行動の背景には、身近な情報を効率的に選択したいという欲求が関わっています。本セミナーでは、24卒から27卒学生の「タイパ」意識調査結果から、興味関心を高めるSNS活用の極意をお伝えいたします。

株式会社インタツアーは2023年11月1日、有料職業紹介事業の許可を取得しましたのでお知らせいたします。

《「有料職業紹介事業」許可の概要》
事業所：株式会社インタツアー
許可年月日：2023年11月1日
許可有効期間：2023年11月1日～2026年10月31日
許可番号：13-ユ-315916
取扱職種の範囲：全職種／国内

当社は、大学1,2年生からつながり採用につなげる リレーション採用®プラットフォーム 「インタツアー」を主力事業とし、学生と企業の間に、選考・就活という制約と離れたフェーズでの「本質的なコミュニケーション」を提供してきました。

今回の有料職業紹介事業の許可取得により新卒エージェントとしてのサービス機能を拡充いたします。主力サービスである「インタツアー」と掛け合わせることで、より納得度の高い就活、採用を提供します。従来の新卒エージェントとは一線を画す革新的なサービスです。

日本国内は少子高齢化が進み、若手人材不足が年々深刻化しつつあります。
Z世代の志向性や行動は変遷を遂げており、それに伴い採用チャネルも多様化しております。
今の時代に合った採用戦略を立て、若手人材の確保が求められております。
今回は3社による共催セミナーです。
高卒採用市場のパイオニアである高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」を提供する株式会社ジンジブ、在留外国人向けの求人掲載サービス「Guidable Jobs」を提供するGuidable株式会社、リレーション採用®「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーより、「若手人材難を解決する方法」について解説いたします。

少子化を背景に新卒採用市場はますます売り手市場の様相を濃くしています。就活生の意識は、かつて「いかに内定を獲得するか」を重視していた就職氷河期の時代から、複数の内定から「どの企業を選ぶか」へと大きく変化しています。 本セミナーでは、弊社インタツアーが就活がほぼ終わりに近づいている24卒学生を対象に、就活を振り返り、選考辞退や内定承諾の理由を調査した調査レポートをもとに、市況観と掛け合わせた考察から25卒採用で意識するべきポイントをお伝えします。 24卒学生の本音から導かれる『辞退率の改善ポイント』を余すことなくお伝えします。