NEWSお知らせ一覧

日頃より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
株式会社インタツアーではさらなる事業拡大・発展に備え、ロゴマークを下記の通りへ変更することとなりましたのでお知らせいたします。

【新ロゴ】

今回刷新したロゴのコンセプトは、『Positive & Trust』です。
「サービス自体の安心感や信頼感」「勢いを感じる力強さ」「インタビューという独自性」「就職活動を前向きに感じてもらう」「信頼できる企業がたくさんある」を表現しました。新しいロゴへは順次変更して参ります。しばらくは新・旧ロゴが混在いたしますがご了承いただきますようお願い申し上げます。

溢れる情報の中から有益なものだけを取捨選択することが習慣化しているZ世代。デジタルネイティブ世代とも呼ばれ、就職活動の情報収集においてもSNSや口コミサイトの活用は当たり前となりました。昨今の新卒採用において、学生の志向性や特性に沿った情報発信は重要な施策の一つです。 加えて、早期化・長期化がますます加速する中で、ターゲット学生から選ばれる企業になるためには、低学年層から認知を獲得し、好意度を高める（＝自社のファンをつくる）必要があります。
そこで本セミナーでは、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス『talentbook』を手掛ける株式会社PR Tableより白水氏をお招きし、最新の就活事情と併せて早期アプローチと学生グリップに効果的な情報発信について解説いたします。

昨今採用関連でも耳にする機会も増えてきた「Z世代」や「SNSマーケティング」。採用ご担当者様が就職活動を行ってきた時代から、コロナ禍の変化を経て、就活は＜新時代＞に突入しています。
今回のセミナーでは、就活に活用しているZ世代が半数以上というSNSの特徴と市況観、そして学生がSNS上で企業に求めているニーズを押さえながら、明日から活用できる具体的なSNS運用テクニックを特別公開いたします。

「採用したい学生」との出会いを増やした次はどのようにしてミスマッチを出来るだけ減らし「入社」に決断していただけるかが肝心です。 ターゲットと出会えても正しく動機付けができていないと入社には至りません。 せっかくの出逢えた学生も離脱してしまい、採用人数の未達やミスマッチ学生の採用に繋がってしまいます。

そんな中、動画やLINEを活用した採用手法でどのようにして入社に導くのかまだまだ手探りの採用担当者も多くいらっしゃるかと思います。

接触機会の少ない応募者にどのようなアプローチが適切なのか、ただコンテンツを作るだけでなく どのようなコンテンツが早期学生に響くのかを理解し活用できるかどうかが、これからの新卒採用成功の鍵を握ります。

本セミナーでは、株式会社インタツアーの安達より、 母集団形成における認知の高め方や歩留まり/内定承諾率を高める為のコツについて解説いたします。

株式会社アローリンクの野田より、コロナ禍の選考の中で、選考通過者の途中離脱率を下げ、 90%以上の移行率を維持することができた『LINE採用』のノウハウを伝授。 Z世代（スマホネイティブ世代）と呼ばれる応募者に、今どのような採用戦略が刺さるのかご参加された皆様にその方法をお伝えいたします。 また、Z世代（スマホネイティブ世代）と呼ばれる応募者に、今どのような採用戦略が刺さるのかご参加された皆様にその極意もお伝えします。