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「Z世代」の大学生や就活生は、タイムパフォーマンス（タイパ）を重視しており、動画を倍速再生する、レシピと食材がセットになったミールキットを好むなどの行動が見られます。この行動の背景には、身近な情報を効率的に選択したいという欲求が関わっています。本セミナーでは、24卒から27卒学生の「タイパ」意識調査結果から、興味関心を高めるSNS活用の極意をお伝えいたします。

株式会社インタツアーは2023年11月1日、有料職業紹介事業の許可を取得しましたのでお知らせいたします。

《「有料職業紹介事業」許可の概要》
事業所：株式会社インタツアー
許可年月日：2023年11月1日
許可有効期間：2023年11月1日～2026年10月31日
許可番号：13-ユ-315916
取扱職種の範囲：全職種／国内

当社は、大学1,2年生からつながり採用につなげる リレーション採用®プラットフォーム 「インタツアー」を主力事業とし、学生と企業の間に、選考・就活という制約と離れたフェーズでの「本質的なコミュニケーション」を提供してきました。

今回の有料職業紹介事業の許可取得により新卒エージェントとしてのサービス機能を拡充いたします。主力サービスである「インタツアー」と掛け合わせることで、より納得度の高い就活、採用を提供します。従来の新卒エージェントとは一線を画す革新的なサービスです。

https://intetour.biz/3527994

日本国内は少子高齢化が進み、若手人材不足が年々深刻化しつつあります。
Z世代の志向性や行動は変遷を遂げており、それに伴い採用チャネルも多様化しております。
今の時代に合った採用戦略を立て、若手人材の確保が求められております。
今回は3社による共催セミナーです。
高卒採用市場のパイオニアである高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」を提供する株式会社ジンジブ、在留外国人向けの求人掲載サービス「Guidable Jobs」を提供するGuidable株式会社、リレーション採用®「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーより、「若手人材難を解決する方法」について解説いたします。

少子化を背景に新卒採用市場はますます売り手市場の様相を濃くしています。就活生の意識は、かつて「いかに内定を獲得するか」を重視していた就職氷河期の時代から、複数の内定から「どの企業を選ぶか」へと大きく変化しています。 本セミナーでは、弊社インタツアーが就活がほぼ終わりに近づいている24卒学生を対象に、就活を振り返り、選考辞退や内定承諾の理由を調査した調査レポートをもとに、市況観と掛け合わせた考察から25卒採用で意識するべきポイントをお伝えします。 24卒学生の本音から導かれる『辞退率の改善ポイント』を余すことなくお伝えします。

タイパ（タイムパフォーマンス）重視のZ世代。彼らは就活情報に限らず、ファッションからグルメ、流行まですべての情報を動画から得ることが当たり前の世代です。 そんなZ世代を今後採用していかなければならない企業は、当然ながらZ世代に刺さる採用動画の保有がマストとなります。 24卒学生の本音から導かれる『動画活用による採用成功メソッド』を余すことなくお伝えします。