インターンシップの在り方の変更についての学生意識調査 調査レポートを追加いたしました。
https://intetour.biz/download/230714questionnaire
インタツアーでは、企業様、学生向けに採用・就職活動に関する実態調査を定期的に行っています。 変化の激しい採用市場の状況をいち早くとらえることで、採用戦略に活かしていただける調査レポートをご提供しています。
大卒採用は超売手市場と化しており、年々採用難易度が上がっております。
これは高卒採用市場も同様であり、2023年卒の求人倍率は3.29倍と約30年振りに更新されました。
いま、Z世代の学生の志向性を理解し、情報や採用チャネルの多様化に対応しながら自社を選んでもらうための採用戦略が求められています。
今回の共催ウェビナーでは、高卒採用市場のパイオニアである高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」を提供する株式会社ジンジブと、リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーより、「大卒採用と高卒採用の成功を導くベストプラクティス」について解説いたします。
厚生労働省が後援する日本の人事部「HR アワード2023」（主催：「HRアワード」運営委員会）のプロフェッショナル部門に、インタツアーのリレーション採用®プラットフォーム「インタツアー」が入賞しました。
また7月10日より「HRアワード」公式サイトにて、最優秀賞・優勝候補を選出する投票の受付が開始されました。
新卒採用サイトのコンテンツとして定番の「社員インタビュー記事」。でもせっかくコストをかけて制作したのに、さして効果も感じないうちにそのまま放置なんていうことも。せっかく掲出しているそのインタビュー記事、上手に使うことでパワーコンテンツになるんです。その有効な使い方、解説します。
インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進にあたっての基本的考え方、いわゆる『三省合意』を受け、いよいよ25卒学生からインターンシップのあり方そのものが変わろうとしています。そんな中で採用活動の早期化はますます加速しており、いかに早期段階で学生と接点が作るか、そこから継続的に志望度醸成をできるか、が採用成功の明暗の分かれ道となっています。
弊社登録学生の本音から探る学生の志向性から導かれる『超売り手市場でも選ばれる採用手法』を余すことなくお伝えします。
インタツアーは、明治大学文学部、情報コミュニケーション学部とコラボレーションし、特別企画『明治大学×インタツアー 学生アンバサダープロジェクト』を実施しています。
2022年6月の三省合意改正により、今まで大学中心で行われていた学生のキャリア教育に、企業が積極的に協力することが推進されるようになりました。
今回の企画では、2023年5月〜7月にかけてインタツアーと明治大学の両学部がコラボレーションし、明治大学キャンパス内で大学3年生が企業にインタビューし、その内容をプレゼンテーションします。最終的に作成したプレゼンテーション内容はインタツアーのサイト内で公開し就活生が企業を知るコンテンツとしても活用されます。本プロジェクトは明治大学両学部の学生たちが就職活動とは異なる形で企業に触れる場を提供し、社会や仕事への興味を醸成するサポートを行います。企業は今の学生が自社のどこに魅力を感じるか、自社が学生視点からどのように映るかを直に知ることができ採用広報に活かすことが可能です。
今回の企画はインタツアーの特別企画として行われますが、今後他大学とも連携した学生への就活サポートを進めていく予定です。
詳細については下記プレスリリースをご覧ください。
昨今の採用では、デジタルネイティブ世代と称されるZ世代の志向性や行動に合った企業PRをすることが求められています。「道筋が見えること」を好む傾向にあるZ世代は、日常生活の中で口コミや情報サイトからの情報収集が習慣化しています。その影響は就職活動にもおよび、自社発信の「いいところ」だけを魅せた情報よりもリアルな情報や具体的な事実、第3者目線の情報などを求めているのです。
今回のセミナーでは、前半にZ世代の志向性をもとに採用活動において訴求力の高い情報発信の方法を読み解いていきます。後半では弊社サービス「インタツアー」における情報発信の方法と、効果的な活用例について解説します。
採用活動の早期化は年々加速しており、いかに早期段階で学生と接点が作るか、そこから継続的に志望度醸成をできるか、が採用成功の明暗の分かれ道です。
常に、他社比較の中で打ち勝つためのグリップコンテンツ、またそのコンテンツの効果的な提供方法など、近年新卒採用の難易度がさらに高まってきております。
今回の共催ウェビナーでは、LINE採用管理ツール「next>>」をサービス提供する株式会社アローリンクと、リレーション採用®プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける 株式会社インタツアーより「グリップ強化とナーチャリングの重要性」を中心に解説いたします。
