NEWSお知らせ一覧

大卒採用は超売手市場と化しており、年々採用難易度が上がっております。
これは高卒採用市場も同様であり、2023年卒の求人倍率は3.29倍と約30年振りに更新されました。
いま、Z世代の学生の志向性を理解し、情報や採用チャネルの多様化に対応しながら自社を選んでもらうための採用戦略が求められています。
今回の共催ウェビナーでは、高卒採用市場のパイオニアである高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」を提供する株式会社ジンジブと、リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーより、「大卒採用と高卒採用の成功を導くベストプラクティス」について解説いたします。

23卒～26卒の声から得た最新情報をもとに、25卒就活トレンドを紐解き、成功戦略を徹底解剖します。

厚生労働省が後援する日本の人事部「HR アワード2023」（主催：「HRアワード」運営委員会）のプロフェッショナル部門に、インタツアーのリレーション採用®プラットフォーム「インタツアー」が入賞しました。

また7月10日より「HRアワード」公式サイトにて、最優秀賞・優勝候補を選出する投票の受付が開始されました。

入賞の詳細はこちら：https://jinjibu.jp/hr-award/2023/prize.php#prize3

新卒採用サイトのコンテンツとして定番の「社員インタビュー記事」。でもせっかくコストをかけて制作したのに、さして効果も感じないうちにそのまま放置なんていうことも。せっかく掲出しているそのインタビュー記事、上手に使うことでパワーコンテンツになるんです。その有効な使い方、解説します。

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進にあたっての基本的考え方、いわゆる『三省合意』を受け、いよいよ25卒学生からインターンシップのあり方そのものが変わろうとしています。そんな中で採用活動の早期化はますます加速しており、いかに早期段階で学生と接点が作るか、そこから継続的に志望度醸成をできるか、が採用成功の明暗の分かれ道となっています。
弊社登録学生の本音から探る学生の志向性から導かれる『超売り手市場でも選ばれる採用手法』を余すことなくお伝えします。

昨今の採用では、デジタルネイティブ世代と称されるZ世代の志向性や行動に合った企業PRをすることが求められています。「道筋が見えること」を好む傾向にあるZ世代は、日常生活の中で口コミや情報サイトからの情報収集が習慣化しています。その影響は就職活動にもおよび、自社発信の「いいところ」だけを魅せた情報よりもリアルな情報や具体的な事実、第3者目線の情報などを求めているのです。
今回のセミナーでは、前半にZ世代の志向性をもとに採用活動において訴求力の高い情報発信の方法を読み解いていきます。後半では弊社サービス「インタツアー」における情報発信の方法と、効果的な活用例について解説します。