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新卒採用市場の早期化に伴い、学生を惹きつける期間が長くなっています。
5月に入れば多くの企業様が内々定を出し切り、中には承諾をもらい切った企業様もいらっしゃると思いますが、
オンライン化に伴って、企業への理解を深めきれなかったという理由で就職先を決めきれない学生が増加している為、まだまだ安心できない状況が続きます。
今回のセミナーでは、「内定承諾率が高い企業」「承諾後辞退されにくい企業」が抑えているポイントについてお話しします。

本セミナーは2/9(木)に開催されるオンラインセミナーのアーカイブ動画配信です。講師の質疑応答はございませんのでご注意ください。

25卒以降のインターンシップについて、産学協議会が新たな指針を出したことは記憶に新しいでしょう。具体的に何がどう変わるのか、それに伴う市況の変化、また自社ではどんな対策・活動をすれば良いのか、と考えている人事ご担当者様も少なくないと思います。
24卒本選考期直前の今だからこそ、早期化に対応できるよう早くに準備していく必要があります。
今回の共催ウェビナーでは、25卒の採用活動のポイントを押さえつつ、早期化の対策とその後のグリップの重要性まで両社から解説いたします。

本セミナーは1/19(木)に開催されたオンラインセミナーのアーカイブ動画配信です。 動画終了後、講師の足立が皆様からの質問にお答えいたします。 また、セミナー参加後、アンケートに回答していただいた方はセミナー内で使用している資料がダウンロード可能です。

昨今耳にする機会も増えてきた「採用の早期化」。コロナ禍を経て、学生の動き出し時期や方法が変わり、就活は＜新時代＞に突入しています。
今回のセミナーでは前半で今年度の採用の振り返りをしながら、最近の早期化する採用の市況観と来年度の動きについてお話しさせていただきます。後半では各施策の特徴と強みや課題毎の改善手法についてお伝えします。

本セミナーは11/10(木)に開催されたオンラインセミナーのアーカイブ動画配信です。講師の質疑応答はございませんのでご注意ください。

今回のセミナーでは、モルガン・スタンレーやGoogleで人材開発、組織改革を行ってきたピョートル・フェリクス・グジバチ氏をゲストにお招きし、日本企業に根強い新卒一括採用が抱える課題についてお話しいただきます。

また、国内の新卒採用の現状について、学生や若手社会人を対象に行った調査結果を共有するとともに、トークセッションを通じて、従来の新卒採用の課題を解決に導き、時間をかけて学生を“自社のファン”にする新たな手法「リレーション採用®」について、分かりやすくご紹介します。

本セミナーは11/17(木)に開催されたオンラインセミナーのアーカイブ動画配信です。講師の質疑応答はございませんのでご注意ください。

昨今採用関連でも耳にする機会も増えてきた「Z世代」や「SNSマーケティング」。採用ご担当者様が就職活動を行ってきた時代から、コロナ禍の変化を経て、就活は＜新時代＞に突入しています。
今回のセミナーでは、直近の「Ｚ世代のSNSに対するアンケート結果」を共有しながら、学生がSNS上で企業に求めているニーズについてポイントでお話しします。
トークセッションを通じて、Ｚ世代の新卒採用の新常識、SNSを通じて“自社のファン”にする新たな手法「リレーション採用®」について、分かりやすくご紹介します。

25卒以降のインターンシップについて、産学協議会が新たな指針を出したことは記憶に新しいでしょう。具体的に何がどう変わるのか、それに伴う市況の変化、また自社ではどんな対策・活動をすれば良いのか、と考えている人事ご担当者様も少なくないと思います。
24卒本選考期直前の今だからこそ、早期化に対応できるよう早くに準備していく必要があります。
今回の共催ウェビナーでは、25卒の採用活動のポイントを押さえつつ、早期化の対策とその後のグリップの重要性まで両社から解説いたします。

よーいドン！で始まり、一気にヒートアップする採用活動。エントリー数は増えたのに、承諾数は昨年比減。なぜ選ばれなかったのか？選ばれる秘訣は何なのか？
今回のセミナーでは、22卒採用から23卒採用で承諾率30%アップした企業様の取り組みを、インタツアーの使い方とともにご紹介いたします。